fme_1141356 - QUINTA REPUBBLICA FRANCESE Médaille, Conseil de Prud’hommes
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Tipo : Médaille, Conseil de Prud’hommes
Data: 1979
Nome della officina / città: 33 - Libourne
Metallo : bronzo argentato
Diametro : 557 mm
Asse di coniazione : 12 h.
Incisore RÉTHORÉ Jean-Pierre (1935-2021)
Peso : 179,95 g.
Orlo : lisse + 1979 + corne BRONZE
Marchio : corne BRONZE
Commenti sullo stato di conservazione:
Quelques taches d’oxydation au revers
N° nelle opere di riferimento :
Diritto
Titolatura diritto : RE / PU / BLI / QUE / FRAN / CAISE.
Descrittivo diritto : Marianne de profil avec le bonnet phrygien, la légende est entouré de blé. Signé : JP RETHORE.
Rovescio
Titolatura rovescio : CONSEIL / DE / PRUD’HOMMES / LIBOURNE.
Descrittivo rovescio : Légende cinq lignes.
Commento
Médaille conservée dans sa boîte cartonnée bleue.
NB. Le poids inclut celui du ruban
Diamètre sans le ruban et sans bélière : 64,5 mm
En France, le Conseil de prud’hommes est une juridiction de premier degré des litiges individuels nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés de droit privé. (cf. Wikipédia).
Medal kept in its blue cardboard box. Note: The weight includes the ribbon. Diameter without the ribbon and bail: 64.5 mm. In France, the Conseil de prud'hommes (Labour Court) is a court of first instance for individual disputes arising from the performance or termination of employment contracts between employers and employees in the private sector. (see Wikipedia)
NB. Le poids inclut celui du ruban
Diamètre sans le ruban et sans bélière : 64,5 mm
En France, le Conseil de prud’hommes est une juridiction de premier degré des litiges individuels nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés de droit privé. (cf. Wikipédia).
Medal kept in its blue cardboard box. Note: The weight includes the ribbon. Diameter without the ribbon and bail: 64.5 mm. In France, the Conseil de prud'hommes (Labour Court) is a court of first instance for individual disputes arising from the performance or termination of employment contracts between employers and employees in the private sector. (see Wikipedia)







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